2016年10月18日上午9：30分，北京市园林绿化企业工会联合会在北京市职工服务中心三层报告厅举行了《北京市园林绿化行业2016年工资专项集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》签字仪式，行业协会会长马立强和工会联合会主席候亚芹分别代表协会企业方和工会联合会在合同上签字，合同期限为一年和三年。签字仪式由北京市总工会服务工会主席王丽明主持。

经过两次征求协会会员单位意见和四届三次会长办公会讨论研究，并进行两次企业方代表和工会方代表与市服务工会商定，确定了北京市园林绿化行业的工资年度平均工资增长幅度为不低于4%。2016年度园林绿化行业职工最低工资标准分为2000元/月和1900元/月两个档次，供各园林绿化企业在“二次协商”时予以参照。合同中对企业职工加班时间和加班工资基数、职工患病或非因工负伤休假最低工资标准以及职工休假制度落实都做了具体规定（详见合同内容）。

签字仪式上，北京安盛绿化工程有限公司、北京碧海怡景园林绿化有限公司、北京润安园林绿化有限公司和北京顺鑫绿洲锦绣园林工程有限公司的企业董事长或总经理、工会主席分别代表企业方和职工方签定了确认书，确认本企业遵守《北京市园林绿化行业2016年工资专项集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》，合同对企业、工会及全体职工具有约束力。

行业协会有工会组织的60家企业代表和工会代表参加了签字仪式，并见证了这一历史时刻。

签字仪式后，安盛公司工会蒙主席做典型发言。

中国农林水利气象工会副主席孙涛和北京市总工会副主席韩世春出席了签字仪式并做了重要讲话，他们在对园林绿化行业工资专项集体协商工作充分肯定的同时，提出了下一步工作要求：

一、希望各企业和单位要认真领会并抓好落实，各企业工会要依据市行业合同文本条款和标准，结合本企业生产经营实际情况，协商出符合本企业实际且有本企业特点的合同文本，按程序做好二次协商签约工作。

二、以集体合同签定促进企业和园林绿化行业的发展。企业的建设和发展离不开职工参与，职工的合法利益要得到有效的维护，集体合同中包括了企业的利益和职工的利益，需要共同遵守。只有企业发展，职工收入才能稳定，职工努力工作，必定带来企业更高的经济效益。

三、企业和工会组织要通过工资专项集体合同签约搞好宣传，使职工了解企业发展情况，发动职工为解决企业面临突出问题积极工作，督促企业为解决职工突出问题积极献策。

四、要通过工资集体合同的签定，化解企业内部矛盾，促进企业的和谐。为企业发展奠定稳定的基础，使企业的发展成果真正惠及职工，为园林绿化行业持续健康发展发挥全体员工积极作用。

北京市园林绿化行业协会

                                           2016年10月21日