为加强和规范应急管理系统奖励工作，健全应急管理奖励制度，激励应急管理系统广大干部职工和消防救援指战员，应急管理部、人力资源社会保障部近日联合印发了《应急管理系统奖励暂行规定》。

   一、奖励对象：

   二、奖励等级：

     分为集体奖励和个人奖励。

    授予称号＞记一等功＞记二等功＞记三等功＞嘉奖。

  三、奖励条件：

    1.锐意改革创新、勇于探索实践，具有强烈的事业心和责任感，恪尽职守，勤勉尽责，业务精湛，甘于奉献，在加强应急管理基础建设，科学制定和实施应急预案、自然灾害监测预警、风险评估，有效防范生产安全重特大事故、抵御自然灾害等方面取得显著成绩。

   2.勇于攻坚克难，面对突发事件挺身而出，妥善应对处置生产安全事故、自然灾害，科学组织施救，执行应急抢险救援救灾、火灾扑救、重大活动安全保障保卫等任务，闻令而动、不畏艰险、冲锋在前、敢打硬仗，千方百计完成任务，取得突出成绩。

   3.加强安全生产和消防安全监督管理，依法行政，秉公执法，严格落实监管监察职责，坚持原则，较真碰硬，扎根基层，任劳任怨，所负责监管监察区域行业领域取得显著成绩。

   4.有力组织防灾减灾救灾，竭诚服务人民群众，有效组织指导灾情统计核查、损失评估、物资保障、受灾群众安置和灾后重建，工作成效显著。

   5.把党的政治建设放在首位，坚持民主集中制，领导班子团结有力，坚决反对形式主义、官僚主义，纪律严明，党的建设和队伍建设成效显著；克己奉公，清正廉洁，无私奉献，模范遵守宪法法律、职业道德和社会公德，受到广泛赞誉。

   6.其他方面成绩突出的。

   四、奖励标准：

    对符合奖励条件的集体和个人，根据其事迹及作用、影响，按以下标准确定奖励等级：

   1.对成绩突出的，给予嘉奖；

   2.对成绩突出，有较大贡献的，记三等功；

   3.对成绩显著，有重要贡献的，记二等功；

   4.对成绩显著，有重大贡献和影响的，记一等功；

   5.对成绩卓著，有特殊贡献和重大影响，堪称典范的，授予称号；

   其他情况：

    对因同一事由获得上级部门、单位奖励的，下级部门、单位不再重复奖励。对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。

    集体或者个人因涉嫌违纪违法等问题正在接受组织调查的，应当暂停实施奖励。

    集体发生严重违纪违法或者重大失职、失误问题的，原则上一年内不予奖励；情节特别严重、影响特别恶劣的，原则上两年内不予奖励。

   个人受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的，原则上不予奖励。

   详细内容请看附件：《应急管理系统奖励暂行规定》